本次全县城区学校面向县内农村学校和县外城区学校考试遴选教师107名（详见附件1，A类岗），城区学校面向县内农村超编学校考试遴选教师32名（详见附件2，B类岗），农村缺编学校面向县外选调教师28名（详见附件3，C类岗）。

本次遴选除资格复审阶段因取消资格和选岗阶段入围人员自愿放弃可依次递补外，其他遴选工作各环节出现的岗位空缺均不予递补。

符合本简章规定的遴选条件，并在本县农村学校工作的在编在岗教师，以及在县外学校工作的在编教师。

（三）有下列情形之一者，不得参加本次遴选。

（四）特别说明

（一）县外教师申报考试遴选条件

（二）县外教师申报考核遴选条件

（三）特别说明

（一）报名

1. 报名时间

县内：2023年8月2日（上午9:00—12:00，下午2:00—5:00），2023年8月3日（上午9:00—12:00）；

县外：2023年8月3日（下午2:00—5:00）。

2. 报名地点

县教委一楼大厅。

3. 报名程序

⑴报名登记：县内参加遴选的人员，根据本简章自主选择其中一个岗位，经学校预审合格后到县教委进行报名登记。

登记时，须收取下列要件：①《2023年奉节县缺编学校遴选教师报名申请表》纸质件和EXCEL电子件（移动U盘拷贝），纸质件须编制所在单位主要领导签字并加盖公章，EXCEL电子件须用本人身份证号码命名；②本人身份证、毕业证、教师资格证原件及复印件1份；③业绩条件及加分条件证明材料。

各校（园）长要高度重视报名预审工作，既要严格按简章要求对资格材料进行预审，也不得擅自设置简章要求以外的条件。县教委将对学校此次报名预审工作完成情况纳入年度考核，如因预审出现重大恶劣影响，将对校（园）长予以问责。

县外调入人员按照已预审登记情况，应备齐相关材料按时到县教委报名。

⑵资格初审：县教委根据申报人提供的上述材料严格进行资格初审（教学质量由教育科负责审核、现场赛课由进修学院负责审核、年度考核由人事科负责审核），初审合格后进行报名登记。初审结果及参加笔试人员名单在奉节县人民政府网站公布。

（二）笔试

1. 领取《准考证》时间及地点：领取《准考证》时间及地点：2023年8月5日14:30-17:30，县教委一楼大厅。

2. 考试时间：2023年8月6日上午9:00-11:00，9:30以后禁止考生入场。

3. 考试地点：详见准考证。

4. 考试方式：以闭卷的方式进行。

5. 开考比例：城区拟遴选岗位名额与实际报名人数比例须达到1:2方能开考，未达到规定比例的，取消遴选岗位名额或相应递减遴选岗位名额至规定比例。其中报考学前教育、特殊教育、高中数学、中职专业课四个紧缺专业学科岗位的，经用人单位申请，县人力社保局和县教委审定，可作为紧缺岗位开考。非城区面向县外选调教师岗位（C类岗）不受开考比例限制。

6. 考试内容：高考学科教师岗位的笔试内容为高考难度知识，中考学科教师岗位的笔试内容为中考难度知识，其余遴选岗位的笔试内容为所报岗位专业知识；总成绩均为100分。

（三）面试

1. 面试方式：体、音、美、幼教岗位采取专业技能考核方式进行面试（其余遴选岗位不进行面试），满分为100分，面试内容、时间和地点在奉节县人民政府网站上另行通知。

2. 人员确定：幼教岗位按1:1.5的比例进入面试；其余岗位遴选名额10人以下的按1:2的比例进入面试，遴选名额10人及以上的按1:1.5的比例进入面试。根据笔试成绩与附加分成绩之和从高到低依次确定参加面试人员。若最后一名成绩出现并列，则同时进入面试。

3. 评分要求：面试成绩低于60分的不得确定为拟遴选人员。

4. 时间地点：通过奉节县人民政府网站另行通知。凡未按通知规定时间、地点到达面试候考室的考生，视为自动放弃资格，面试成绩作零分计算。

（四）总成绩计算

1. 总成绩计算方式（按四舍五入法保留两位小数）

⑴体、音、美、幼教岗位：

总成绩=笔试成绩×60%+附加分+面试成绩×40%

⑵其余岗位：总成绩=笔试成绩+附加分

2. 附加分规定

⑴教学质量加分：2020年秋季以来，在教学质量考评中获得县级一、二、三等奖的，分别加1.5分、1分、0.5分。

教学质量加分只计一次最高分，不累计计分。与遴选岗位学段或者学科不一致的成绩抽测，不予加分。

⑵现场赛课加分：2020年秋季以来，参加现场优质课竞赛获得市级个人第一、二、三等次奖分别加1.5分、1分、0.5分，获得县级个人一、二、三等奖分别加1分、0.5分、0.3分。

现场优质课竞赛（含现场基本功综合竞赛）只计一次最高分，不累计计分。与遴选岗位学段或者学科不一致的优质课竞赛和基本功竞赛获奖，不予加分。

⑶年度考核加分：近3年（2020-2022）年度考核优秀等次每一个优秀加0.2分，且总分上限为0.5分。

教学质量加分、现场赛课加分、年度考核加分可累计加分，但附加分总分不得超过3.5分。县外教师除教学质量项外，可申报现场赛课加分、年度考核加分，但附加分总分不得超过2分。

（五）资格复审

考试结束，将遴选人员总成绩在奉节县人民政府网站进行公示，同时对拟入围人员进行资格复审并公示3天。在资格复审阶段一旦发现有考生弄虚作假报名的情况，一律取消资格并依次向后递补。若成绩出现并列时，则按笔试成绩高低、近3年年度考核优秀多少、在本县工作年限的长短（如相同可按教龄长短）、学历高低、职称高低的顺序递补；若仍相同则进行加试，以加试成绩高优先。拟县外调入人员须到指定医院参加体检结论合格，并完善资格复审相关材料，方可进入下一环节。

（六）政审

由县人力社保局牵头，县教委统筹，用人学校参与组织实施，对拟遴选人员的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况进行考察。经审定合格者进入选岗程序，不合格者取消遴选资格。

（七）选岗

城区学校岗位选岗，同学段、同学科设为同一岗位类别，根据总成绩，从高分到低分按所报岗位依次选择学校，选岗确认后作为拟遴选人员进入公示程序。如有入围人员在选岗阶段自愿放弃者，按总成绩从高到低依次向后递补。若成绩出现并列时，则参照资格复审比对要求确定排名先后。

（八）公示

拟遴选人员名单在奉节县人民政府网站、县教委公示栏公示3天，广泛接受社会监督。

（九）聘用

拟遴选人员资格、笔试、面试、考察、公示均合格者，由县人力社保局审批行文。调动后的岗位聘用按遴选单位在本简章中设置的岗位等级为准。

（一）学校遴选教师工作，政策性强，涉及面广，是直接关系到学校教师队伍建设的大事，各有关单位和工作人员必须高度重视，认真履行职责，确保考试考核及聘用工作的顺利进行。

（二）遴选工作坚持“四公开、两监督”，即条件、指标、程序、结果公开，接受纪检监察部门监督和广大人民群众的监督。任何单位和个人不得弄虚作假，违者一经查实，将取消聘用资格，并追究相关人员责任。